年末年始が近づくにつれ、「新しい年は新しい仕事で始めたい」という想いを持つ方が増えます。特に、現在の仕事に満足していない、給与や待遇に不安がある、将来のキャリアが見えないといった理由から、転職を真剣に考える時期がやってくるのです。
しかし、多くの求職者にとって、「土木業界」「トンネル工事」といった職種は、どこか敷居が高く、未経験では難しいのではないか、という先入観を持っているかもしれません。実際には、近年、インフラ老朽化への対応に伴い、トンネル補修工事の需要が大きく高まっており、未経験から職人として成長できるチャンスが大きく広がっています。
このページでは、なぜ「鹿児島のトンネル工事企業」が、多くの求職者から選ばれるのか、その理由を詳しく解説いたします。年末年始前の転職検討に、ぜひ参考にしていただきたい情報をご紹介します。
📋 目次・メニュー
株式会社リペアテックは、鹿児島県鹿児島市を本拠地に、トンネル補修工事・橋梁補修工事・耐震補強工事・土木工事を専門とする企業です。平成24年5月の創業以来、鹿児島県内のインフラ老朽化対応に携わり、多数の実績を積み重ねてきました。「安全第一、高品質施工」を理念に掲げ、未経験者の採用と人材育成に力を入れています。資格取得支援制度により、入社後の技能習得と資格取得をサポートする環境が整備されており、アットホームな職場雰囲気の中で、着実にキャリアを形成できます。建設業許可（鹿児島県知事許可第015529号）を取得し、信頼と実績に基づいた企業として、地域インフラの整備に貢献しています。
インフラ老朽化とトンネル補修工事の需要
「トンネル補修工事」という仕事がなぜ今、これほどまでに重要となっているのか。その背景には、日本全国で深刻化しているインフラ老朽化という課題があります。
■ 高まり続ける補修需要
日本のトンネルの多くは、高度経済成長期（1960年代～1980年代）に建設されました。つまり、現在、それらのトンネルは40～60年以上の年月を経過しており、老朽化が急速に進んでいる状況にあります。以下の現実をご存知でしょうか。
- 2040年時点での見通し：全国のトンネルの約50%が、建設から50年以上経過すると予想されています。この数字は、補修・更新の需要が今後、加速度的に増加することを意味しています
- 補修予算の急増：国土交通省は、インフラ維持管理・更新費用として、毎年3～4兆円規模の投資を計画しており、特にトンネルなどの重要施設への補修予算が重視されています
- 安全基準の強化：過去のトンネル事故を受け、定期的な点検と補修の実施が法的に義務付けられており、補修工事の必須性が増しています
- 人手不足と採用ニーズ：補修需要の増加に対して、熟練職人の高齢化と新規入職者の不足により、未経験者の採用と育成を急ぐ企業が大幅に増加しています
■ 鹿児島県の施設老朽化状況
鹿児島県は、特に橋梁やトンネルなどの土木施設が、集中的に老朽化の段階に入っています。以下のような背景があります。
高度経済成長期の建設集中
1960年代～1980年代、九州の開発に伴い、鹿児島県内でも多数のトンネル・橋梁が集中的に建設されました。それらが現在、一斉に老朽化の時期を迎えています。
塩害と耐震補強の課題
海岸に近い地域では、塩害による腐食が加速。さらに、熊本地震を機に、耐震補強の必要性が認識され、その工事ニーズも急速に拡大しています。
地方自治体の予算確保
鹿児島県・各市町村は、インフラ維持管理を最優先課題として位置付け、補修予算を積極的に確保しています。これが、安定した工事発注につながっています。
トンネル補修工事の仕事内容と成長機会
「トンネル補修工事」と聞くと、非常に専門的で難しい仕事のように思えるかもしれません。しかし、実際には、初心者向けの業務から始まり、段階的に技能を習得していく構成になっています。
■ 実際の施工内容と技能習得
トンネル補修工事の現場では、以下のような段階的な業務が展開されます。
（入社～6ヶ月）
（6ヶ月～2年）
（2年～）
■ キャリアパスと将来性
トンネル補修職人としてのキャリアは、一本道ではなく、複数の選択肢から自分のライフステージに応じた道を選べます。
技能を極める道
吹付工法のスペシャリストや、特殊な補修技術を極めることで、業界での高い評価と、それに見合った待遇を実現。詳細についてはお気軽にご相談ください
現場監督・施工管理への転換
現場での実務経験を積んだ後、施工管理や現場監督としてのキャリアにシフト。体力的な負担を軽減しながら、責任ある職務を担当できます
後進育成と職人としての評価向上
多くの経験を積んだ職人は、後進の教育・指導を担当。業界全体への貢献と、それに伴う評価向上につながります
鹿児島のトンネル工事企業が選ばれる理由
しかし、すべてのトンネル補修企業が、同じ待遇や環境を提供しているわけではありません。なぜ、多くの求職者が「鹿児島のトンネル工事企業」を選ぶのか。その理由は、以下のような特徴にあります。
■ 安全第一の企業風土
土木工事、特にトンネル補修工事は、高所作業や重機を用いた施工が含まれるため、安全管理が最優先事項です。優良企業は、以下の点を重視しています。
- 安全教育の徹底：入社時から定期的に、安全に関する教育と訓練を実施。「安全第一」という理念が、単なるスローガンではなく、実際の行動に反映されています
- 適切な安全装備：現場での安全装備（ヘルメット、安全ネット、呼吸保護具など）が完全に整備されており、職人の生命と健康が守られます
- インシデント報告制度：ヒヤリハット（危ない場面）を積極的に報告する文化があり、事故を未然に防ぐための改善が継続的に行われています
- 健康診断と産業医制度：定期的な健康診断と、産業医による相談窓口があり、職人の心身の健康管理が充実しています
■ 充実した研修と資格取得支援
未経験者を採用する優良企業は、以下のような手厚い研修体制を整備しています。
OJT研修
現場での実務を通じた研修。先輩職人が丁寧に教え、実践的なスキルを習得できます。理論だけではなく、実際の施工技術が身につきます。
資格取得支援制度
玉掛け技能講習、重機運転技能講習、石綿作業主任者など、業務に必要な資格取得を会社が支援。具体的な支援内容についてはお気軽にご相談ください
アットホームな職場環境
先輩職人と後輩の関係が、単なる上下関係ではなく、一緒に成長する関係。質問しやすく、相談しやすい、温かい職場環境があります。
年末年始の転職はチャンス
年末年始前の時期は、人事採用の観点からも、求職者の観点からも、転職に最適な時期です。その理由を説明いたします。
■ 人材採用の拡大時期
建設業界では、冬季の工事が一段落し、新年度（4月）に向けて、人員体制を整える準備期間になります。このため。
- 採用枠が拡大：多くの企業が、新年度に向けて採用を拡大しており、求人数が増加しています。選択肢が豊富な時期です
- 採用選考が円滑：年末年始を挟むため、選考期間に十分な時間が確保でき、面接や試験が丁寧に実施されやすい傾向があります
- 入社のスムーズさ：1月～3月の新年度準備期間での入社であれば、新年度研修体制に組み込まれ、他の新入社員と一緒にスタートできます
- 4月からの本格配置：1月入社で3ヶ月の研修期間を設け、4月から本格的な現場配置されるという、理想的なキャリアスタートが可能です
■ 新年度に向けた人事体制
建設業界における「新年度」の人事異動は、以下のような特徴を持っています。
年末年始前の時期に、転職を真剣に検討している皆様へ。「トンネル補修工事」は、決して敷居が高い職業ではありません。むしろ、未経験者を積極的に採用し、丁寧に教育・育成する業界です。インフラ老朽化への対応に伴い、今後数十年にわたって安定した需要が見込まれており、「手に職をつけたい」「給与や待遇を改善したい」「安定した仕事がしたい」という願いを、確実に実現できる職業なのです。
株式会社リペアテックは、鹿児島県鹿児島市を本拠地に、トンネル補修工事・橋梁補修工事・耐震補強工事・土木工事を専門とする企業です。「安全第一、高品質施工」を理念に掲げ、未経験者の採用と育成に力を入れています。資格取得支援制度により、必要な技能と資格を習得できる環境が整備されており、アットホームな職場雰囲気の中で、着実にキャリアを形成できます。建設業許可（鹿児島県知事許可第015529号）を取得した信頼できる企業として、地域インフラの整備に貢献しています。
年末年始という新しいスタートの時期に、トンネル補修職人としての人生をスタートさせませんか？当社では、皆様からのご応募をお待ちしています。ご質問やご不安な点は、お気軽にお問い合わせください。電話：099-210-5958（営業時間8：00～17：00、定休日：土曜日・日曜日）、メール：k.ripeatec@gmail.com
